【2026年最新版】建設業許可「社会保険」完全攻略Q&A

令和２年の１０月から、ルールがガラッと変わりました。

いまは、「社会保険に入っていないと、そもそも許可をあげません」という決まりになっています。
（根拠：建設業法第７条第１号）

では、どのような保険が必要なのか、Q&A形式で解説します。

Q1：必ず入らなければならない保険は何ですか？

主に「健康保険」「厚生年金」「雇用保険」の３つです。

これらをまとめて「社会保険等」と呼びます。

• 健康保険：病気やケガをしたときに、病院で使う保険です。
• 厚生年金：年をとったときや、体に障害が残ったときにもらうお金です。
• 雇用保険：仕事をやめたときや、仕事を探しているときにもらうお金です。

これらの保険に、申請する日の時点でしっかり入っていることが条件です。

Q2：どんな会社でも、すべての保険に入らないとダメですか？

会社の形や、働いている人の数によって決まります。

これを「適用事業所（法律で入る義務がある会社）」といいます。

• 法人の場合：
  社長ひとりだけでも、健康保険と厚生年金は「絶対」に入らなければなりません。
• 個人事業の場合：
  働いている人が５人以上なら、健康保険と厚生年金に入る義務があります。
  （※家族だけで働いている場合は除きます）
• 雇用保険の場合：
  法人でも個人でも、ひとりでも従業員を雇っているなら、必ず入らなければなりません。

Q3：保険に入っていることを、どうやって証明しますか？

役所に払った「領収書」や「通知書」のコピーを提出します。

令和２年から、書類を見せるだけではなく、「コピーを提出（ていしゅつ）」することになりました。
主な必要書類は以下の通りです。

① 健康保険・厚生年金保険の場合

• 納入告知書：
  年金事務所から届く、保険料の請求書と領収書です。
• 標準報酬決定通知書：
  社員の給料に合わせて「保険料はこれくらいです」と決まった通知です。

② 雇用保険の場合

• 労働保険概算・確定保険料申告書：
  １年間の保険料を計算して、役所に届けた書類のコピーです。
• 領収済通知書：
  銀行などで保険料を払ったときの、はんこが押してある領収書です。

Q4：まだ入ったばかりで、領収書が届いていないときは？

手続きをしたときの「受付印」がある書類で大丈夫です。

• 手続き中のとき：
  年金事務所やハローワークに出した「資格取得届」の控えを出しましょう。

注意点：ただし、あとで正式な通知書が届いたら、必ずそのコピーを追加で出さなければなりません。それが終わるまで、許可の通知書は届かないので気をつけてください。

Q5：役員の家族や親戚だけの会社はどうなりますか？

雇用保険については、入らなくていい場合があります。

これを「適用除外（ルールからはずれること）」といいます。

• 役員さんや個人事業主：
  自分自身は雇用保険には入れません。
• 同居の親族：
  一緒に住んでいる家族だけで働いている場合、原則として雇用保険は必要ありません。

「うちは入る必要があるのかな？」と迷ったら、近くのハローワークや年金事務所に相談してみるのが一番確実です。

Q6：書類を出すときに、特に気をつけることは？

「マイナンバー（個人番号）」などの数字は隠して提出します！

今の時代、個人の番号をそのまま出してはいけないルールがあります。

• マスキング：
  書類にある「基礎年金番号」などは、黒いマジックなどで見えないように消してください。
• 直近のもの：
  何年も前の古い領収書ではなく、一番新しい月のものを用意しましょう。

まとめ：保険のルールで大切なこと

• 「未加入」は許可が下りません！
  令和２年から、保険に入ることは「絶対の条件」になりました。
• 法人は社長ひとりでも「健康保険・厚生年金」が必須！
  「自分だけだから入らなくていい」というルールはありません。
• 従業員がひとりでもいれば「雇用保険」が必須！
  パートやアルバイトであっても、条件を満たせば入る必要があります。
• 書類は「コピー」を提出します！
  領収書や通知書など、直近のものを手元に揃えておきましょう。
• 番号はしっかり隠しましょう！
  年金番号などは、マジックで消してからコピーをとるのがマナーです。

建設業の許可を取るということは、あなたが「国から認められたプロの集団」になるということです。

社会保険料を払うのは、正直に言って、会社にとって決して小さくない負担かもしれません。
でも、それは「ここで働けば、病気になっても、年をとっても、万が一仕事がなくなっても大丈夫だ」という、社員さんやその家族への大きな優しさでもあります。

保険というしっかりとした土台があるからこそ、社員さんは安心して現場で最高の腕をふるうことができます。
そして、そんな「人を大切にする会社」には、自然と良い仕事と、良い仲間が集まってくるものです。

許可への道のりは、単なる手続きではありません。
あなたの会社を、もっと強く、もっと愛される場所に変えていくための「成長のステップ」です。
ひとつずつ書類を整えて、胸を張って新しいステージへ進んでいきましょう！